Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър работна сила
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър работна сила, който да ръководи стратегическото планиране, управление и оптимизация на човешките ресурси в нашата организация. Тази роля изисква задълбочено разбиране на процесите по управление на персонала, анализ на данни, планиране на капацитет и внедряване на ефективни практики за управление на работната сила. Мениджърът работна сила ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, отделите по човешки ресурси и оперативните екипи, за да гарантира, че организацията разполага с необходимите кадри за постигане на бизнес целите си.
Основните отговорности включват разработване и прилагане на стратегии за управление на работната сила, анализ на текущите и бъдещите нужди от персонал, оптимизиране на разпределението на служителите и подобряване на ефективността на работните процеси. Мениджърът ще използва аналитични инструменти и софтуер за моделиране на работната сила, за да предоставя точни прогнози и препоръки. Освен това, ще участва в разработването на политики за подбор, обучение и задържане на служители, както и в инициативи за повишаване на ангажираността и удовлетвореността на персонала.
Идеалният кандидат притежава отлични комуникационни и организационни умения, способност за работа с големи обеми данни и опит в управлението на екипи. Необходима е способност за стратегическо мислене, както и умения за решаване на проблеми и вземане на решения в динамична среда. Предишен опит в областта на човешките ресурси, управлението на проекти или бизнес анализа ще се счита за предимство.
Ако сте мотивиран професионалист с визия за ефективно управление на човешкия капитал и желание да допринесете за успеха на организацията, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на работната сила
- Анализ на текущите и бъдещите нужди от персонал
- Оптимизиране на разпределението на служителите
- Използване на аналитични инструменти за прогнозиране на нуждите от кадри
- Сътрудничество с ръководството и отделите по човешки ресурси
- Разработване на политики за подбор и задържане на персонал
- Участие в инициативи за повишаване на ангажираността на служителите
- Мониторинг на ефективността на работната сила
- Подобряване на процесите по планиране на капацитет
- Изготвяне на доклади и препоръки към висшето ръководство
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или подобна специалност
- Минимум 3 години опит в управление на човешки ресурси или работна сила
- Отлични аналитични и организационни умения
- Опит с HRIS системи и софтуер за анализ на данни
- Умения за стратегическо мислене и вземане на решения
- Способност за работа в динамична среда
- Добри комуникационни и междуличностни умения
- Владеене на български език и добро ниво на английски език
- Опит в управление на екипи е предимство
- Силна ориентация към резултати и ефективност
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на работна сила?
- Какви аналитични инструменти сте използвали за прогнозиране на нуждите от персонал?
- Как подхождате към оптимизацията на разпределението на служителите?
- Какви стратегии сте прилагали за задържане на ключови кадри?
- Как се справяте с вземането на решения в динамична среда?
- Какви са вашите силни страни в комуникацията с различни отдели?
- Какви резултати сте постигнали в предишни роли, свързани с управление на персонал?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция?
- Какви софтуерни решения за управление на човешки ресурси познавате?
- Какви са вашите дългосрочни професионални цели?
